仕事に対するモチベーション低下・上がらない要因と対応策7選

どのような仕事をしていても、その仕事に対する実力や評価や役職に限らずモチベーションの低下は自分自身にとっても会社にとっても問題です。

モチベーションは、僕が自ら何かをしようとする動機を司るもの。

もちろんちょっと低下したりする程度ならばよくあることですが、低下し続け更にモチベーションが上がらないような状態が続けば、どんどん楽をしようとするし周囲への影響も悪くなる。

続けば続くほど評価が下がる。

更に実力がまだ中途半端ならば評価されていない状態では、どんどん肩身の狭い思いをしなければならなくなるかもしれません。

従っていち早くモチベーション低下の本当の要因・上がらない要因を見極め対策をすることが必要はになってきます。

そこで、本日は、仕事に対するモチベーションが低下したり上がらない本当の要因とその対応策を計7つ紹介していきたいと思います。
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社員・部下の仕事へのモチベーションを向上させる方法5選

あたり魔のことですが、社長・会社の文化・上司によって部下や社員のモチベーションは変わり成長速度も変わる。

そして、それは売り上げにもや顧客サービスなどにも影響を及ぼす。もちろん、あなたもそんなことはわかりきっているだろう。

じゃあ、どのように社員や部下のモチベーションをあげればいいんだ?

これを知りたがっている中間管理職や役員、社長も多いでしょう。では、それを知るためには実際に結果を出していて社員全体のモチベーションが比較的高い会社を見るのが最も手っ取り早い。

そこで、本日は、実際に中間管理職として人材育成をしてきた経験から起業家から会社の文化を作っているだけでなく、モチベーターとして活動していた僕が参考にした企業を何社かの共通点から、なぜその会社が全体的にモチベーションが高いのかという理由を含めて紹介していきます。

あなたが現在、なんのためにどの役職でこの記事を見ているのかはわかりませんが、どのような役割の方も非常に役立つ内容になっているので是非じっくりとご覧ください。

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仕事のモチベーションを劇的にアップする3つの方法

仕事をモチベーションが高い状態でやることは、パフォーマンスを発揮するためにも問題や障害を乗り越えるためにも非常に重要なポイントになります。

やり方とかも大事かもしれませんが、それ以上に動機がなければ何も始まりません。しかし、常にモチベーションが高い状態を維持をすることは難しいし、無理にモチベーションをあげても燃え尽き症候群的になってしまい・・・

仕事のストレスを家に持ち帰ってしまったり、休みの日には抜け殻のようになってしまったり、突然理由もわからない鬱状態に陥ることにもなりかねません。

とは言え長期的なモチベーションの高い状態を手に入れるためには、モチベーションを上げようとする活動なんて必要がないためモチベーションという概念そのものがない人の方が多いですし、そういう状態を作るためには、もっとない的な動機を高めないといけません。

さすがにそれは時間がかかってしまいます。

そこで、ここではとりあえずモチベーションを短期間でも劇的に高めたり自然とモチベーションが湧き出てくる状態を作るためのありとあらゆる3つの方法論をそれぞれ紹介していきたいと思います。

あなたのビジネススタイルに合わせたりあなたのライフスタイルに合わせて活用してもらえればいいかなと思います。

それでは・・・いってみましょう!!

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やる気のない仕事を選んだあなたが今すべき事 7選

就職や転職をする前は、いい仕事だと思っていたのかもしれませんが実際に働いて見なければわからないことも多いのも確か。ある程度いろんな場で働く経験をし見る目を養うことができれば選択はしやすくなりますが、今の日本では転職を繰り返すことはマイナスイメージのほうが大きいのも確か。

だからこそ、やる気が起きない仕事を選んだあなたは

・なぜ自分はやる気がしないのかを総合的に分析し
・その上で自分が働きたい職場とはどういう職場かを知り
・今の働いている会社でそれを目指すことができるかどうか

この3つを意識することによって、今自分が何を選択し、もしやめたとしてもその時に次にどのような仕事を選択をすればいいのかも以前よりもわかるようになるはずです。

つまり・・・今あなたがすべきなのは、
「なぜ、自分はやる気がしないのかを総合的に分析」
をすることです。

そこで、このページではやる気がなくなった際に直接的・間接的な側面からあなたがどうしてやる気がなくなる要因を◯つ紹介していきます。とても重要なことなのでじっくり読み進めてほしい。

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目標達成の確率を極限まで高めるための7つの方法

今現在の自分よりもより高みを目指す場合、今までにない成果・結果を出したい場合、夢や目標を叶えたい場合には当然、今の自分のままではできないことをするわけですから、、、

当然、現状維持では達成はできません。

そして、目標を実現するまでには当然今までの自分を超えるための選択なども必要になってきますし本当に達成をしたいかとわれる場面も山ほどあるでしょう。

ただ単にこれが目標です!
僕は絶対にこれを達成します!

と言うだけならば誰だってできます。それで全ての人が達成できるほど甘くはありませんから・・・では、達成する人と達成できない人ではどのような違いがあるのか?

そして、目標はどのようにすれば高い確率で達成させることが可能になるのか?このページではその確率を極限まで高める方法を解説していきます。

これは実際、我々がありとあらゆるジャンルのメール講座やセミナーなどでも用いていて高い確率でありとあらゆる目標を掲げた人達が達成した効果実証済みの方法でもあるので是非取り入れて見てください。

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仕事のやる気が出ない・起きない10個の原因と解決法

仕事のやる気が出なかったり、やる気を出そうと思ってもやる気が起きないことはないだろうか?

そして、そのやる気のなさが仕事のパフォーマンスを下げミスが多くなったり仕事のスピードや能力が低下していないだろうか?

そうやってやる気のない状態ややる気のを起こそうと思っても起きない状態が続けば・・・

どんどん深みにはまってしまうかもしれません。

しかし、ここで紹介していくやる気のが起きない原因とその解決法を知り実践することによって、やる気ができなかったり起きない状態をこれまでよりも感じなくすることは可能かもしれません。

仕事のやる気が出ない・起きなくて悩んでいる方は、是非参考にしてほしい。

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目標設定!SMARTの書き方から学ぶ現実化の5つの必須項目

数ある自己啓発や成功法則などで目標を達成する方法として有名なSMARTの法則。

他の目標設定法はネーミングとして有名でないのにも関わらずSMARTの法則は検索に出てくるほど有名です。

それはなぜか?と言えばこの目標設定法は、日本の著名人や起業家に影響を与えたトップクラスのマーケッターである神田昌典氏が広めたからというのもありますが・・・

何よりも広まった理由は、その目標設定法が効果があるからに他なりません。

SMARTを使った目標設定方法は、

S; Specific 具体的である
M; Measurable 計測ができる
A; Achievable現実的に達成可能である
R; Result-oriented成果に基づいている
T; Time-bound 期限が明確である

この5つの要素から構成されているのですが、これらは我々人間の思考と行動を目標に向かうために抑えておかなければならない要素が含まれているのです。

では、このSMARTの法則の使い方、そしてそれぞれの構成要素から学ぶ目標を現実化し達成する確率を極限までたかめるための秘訣を解説していくので是非参考にして見てほしい。
と、その前にまず

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事例付 成功者達が実践している7つの目標設定方法

経営者や役員…中間管理職から平社員や契約社員というビジネスの現場だけでなくスポーツや勉強や恋愛を含めてありとあらゆる場で結果を出さなければいけない以上・・・

その目標を達成しないよりはしたほうがいいです。

そして、そのために数ある成功者達がやっているのが目標設定です。

現在、今の自分では現実化できないものを現実化するわけですから、そのためには、目標というゴールと現在というスタート地点を線で結び最短距離で進む必要があります。

これを文字としてアウトプットすることが目標設定なんですが、これをしている人としていない人とでは当然ゴールが見えているか見えていないか?の違いがあるわけですから達成確率に大きな差が出るのです。

しかし・・・ただ目標を書けばいい。

というものではありません。

そこで、ここでは数ある成功者達が実践してきた目標設定法を計6個紹介していきたいと思います・・・もちろん全てを実践する必要はありません。あなたにとってやりやすいものを複数選んで活用してみてください。

事例も付けてご紹介していきますのでわかりやすいはずです。それでは・・・いってみましょう。

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目標と目的の5つの違いから学ぶ!充実感と達成の法則

仕事や勉強やダイエットに限らず僕らは結果を得たいと思っています。

そういった結果を実現する際に成功法則や自己啓発や目標達法などで「目標」と「目的」という言葉を目にします。

似ているけどちょっと違う程度なので気にせずにいる人もいるかもしれませんが、何らかの結果を手に入れたいとか掲げた目標を実現したいのであるのならば・・・

この目標と目的の違い

の違いを理解しておかないと、目標を実現できる確率そのものが極端に下がるだけではなく・・・達成しても、長期的な成功ができなくなったり・・・はたまた達成しなければよかったと思えるような出来事がおこったりしてしまいかねません。

そこでここでは目標と目的の5つの違いから学ぶ、達成確率を高めるだけではなく、充実感を感じながら達成することができるようになるための秘訣を紹介していきたいと思います。

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強くなりたいあなたが本当の精神的な強さを身につける5ステップ

仕事でも勉強でも恋愛でも・・・ありとあらゆる状況で取り組む姿勢やパフォーマンスを決定するための精心的な余裕や、苦境の中でも諦めず乗り越えていく際の強さ的なものが必要となってくる。

そのため精神的な強さを手に入れたいとか強くいようとか思っている人がよくいますが、誤ったステップで強さを手に入れようとして

知らず知らずのうちに過度なストレスを感じる羽目になったり。
誰も助けてくれない状況を自らの作ったり。

あなたは一人でもいきていけるからと言われ孤独を感じたり誰かに都合よく使われるだけ使われて捨てられたり

というようになってしまっていたりします。

そんな残念な状況をにならないように、今日は強くなりたいあなたに本当の精心的な強さを身につけるための5つのステップを紹介していきます。

これは、実際に強くいようとして上のような状況に陥った方でも参考になると思うので是非最後まで真剣に読んでみてほしい。

精神的な強さというか、精神的にいい状態を作れる人は、自分の能力も最大化できるようになるのでいい仕事ができたり最高のパフォーマンスができるようになるので結果も出やすくなります。

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